Diplomado en Liderazgo inclusivo para la minería del futuro

El ecosistema minero chileno

• Caracterización de la minería chilena.
• EE.UU. y Reino Unido, experiencias ilustrativas.
• Investigación, desarrollo e innovación en la minería chilena actual.
• El caso de la innovación en Codelco.

De los recursos naturales a la economía del conocimiento

• Minería, actividad esencial desde la prehistoria.
• Hacer minería no es “encontrar una mina”.
• Los desafíos de la industria minera: aquí y ahora.
• El Roadmap de la minería chilena.
• ¿Las dificultades de la minería son solo tecnológicas?
• Las dificultades a vencer para los emprendedores innovadores.

Las claves de la innovación en la empresa minera

• El mundo está experimentando un salto en su evolución.
• Emprendimiento e innovación.
• Los procesos de transformación y cambio en la minería.
• La cultura minera.
• Lo que no debemos olvidar.

El emprendimiento y la innovación ¿tarea pendiente para Chile?

• Chile, país emprendedor.
• Mucha mipyme y poca gran empresa.
• Chile ¿país innovador?
• De pyme a empresa de clase mundial.

Innovación y tecnología en la minería: avances y retrocesos

• Las políticas de innovación: el caso de las empresas mineras.
• Recomendaciones para la innovación y el intraemprendimiento en las empresas.
• El programa de Proveedores de Clase Mundial.
• El ecosistema de innovación y emprendimiento.
• Desde una idea innovadora hasta un negocio de clase mundial.

El ecosistema de la innovación en minería: escalamiento, vínculos y brechas

• Desde una idea innovadora hasta un negocio de clase mundial (parte II).
• Las barreras o brechas en el desarrollo de empresas proveedoras de la minería.
• A modo de conclusión.
• Tres reflexiones finales.

Introducción a los desafíos de la industria minera

• Minería chilena y mundial.
• La economía minera en el siglo XXI.
• Integración de negocios y procesos a lo largo de la cadena de valor.

Desarrollo sostenible en minería

• Agenda 2030 y objetivos de desarrollo sostenible.
• Compromisos y acuerdos hacia la carbono neutralidad y su impacto en minería.
• Economía lineal-circular y reciclaje.
• Integración del pensamiento sostenible en minería.

Participación de la mujer para el desarrollo sustentable en minería

• Logros y desafíos en la incorporación de la mujer en minería.
• Actuales tendencias de liderazgo de mujeres en el sector minero.
• Programas de mentorías para empoderamiento femenino en minería.
• Agrupaciones de mujeres en minería en Chile y el mundo.
• Políticas de género vinculadas al sector minero.

Metales críticos fundamentales en el desarrollo sostenible en minería

• Definición de materiales y metales críticos.
• Demanda y capacidad de producción de metales críticos.
• Tecnologías y sus materiales asociados para lograr un mundo sustentable.

Minería Urbana: un desafío para el desarrollo sostenible

• Definición y conceptos claves de la minería urbana.
• Desafíos ambientales y sociales.
• Economía circular y minería urbana.
• Tecnologías de recuperación de metales.

El futuro de la minería

• Los grandes desafíos – relaves, cierre de minas, agua y energía.
• Innovación en minería – casos de estudio.
• Capital humano para el desarrollo sostenible en minería.

Diversidad de trabajo

• Introducción al concepto de diversidad organizacional.
• Principales tipos de diversidad en el trabajo.
• Contexto global y marco normativo local.
• La paradoja de la diversidad.
• Atracción, selección y retención de talento diverso.

Inclusión laboral

• Introducción al concepto de inclusión organizacional.
• El ABC de la inclusión: autoría (authorship).
• El ABC de la inclusión: pertenencia (belonging).
• El ABC de la inclusión: competencia (competence).
• El regalo del desacuerdo.

Equidad

• Introducción al concepto de equidad organizacional.
• Derechos humanos: principio de igualdad y no discriminación.
• Igualdad versus equidad.
• Teoría de la equidad de Adams.
• Modelo Press para promover equidad.

Competencias del líder inclusivo

• Compromiso visible por la diversidad.
• Humildad.
• Consciencia del sesgo.
• Curiosidad empática.
• Colaboración e inteligencia cultural.

Barreras de la diversidad, equidad e inclusión (DEI)

• Sesgos inconscientes, negación y creencias limitantes.
• Patrones de pensamiento negativos y hábitos no inclusivos.
• Gaslighting o abuso emocional.
• Emociones adversas al cambio.
• Carencia de espacios de interacción físicos o virtuales de encuentro.

Facilitadores de la diversidad, equidad e inclusión (DEI)

• Escucha.
• Comunicación eficaz y feedback.
• Empatía y conciencia organizacional.
• Participación y manejo de conflictos.
• Influencia y liderazgo inspiracional para una cultura inclusiva.

Género y participación laboral de mujeres

• Sesgos Inconscientes.
• Conceptos de rol, estereotipos y sesgos de género, lo masculino y lo femenino como marcos de acción posibles.
• La división sexual del trabajo: trabajo productivo y reproductivo. 
• Género y trayectoria formativo laboral.
• Brechas de género y participación laboral de mujeres.

Promoción de la participación de mujeres en el mundo del trabajo remunerado: tratados políticas y normativa vigente

• Normativa vigente para la promoción de los derechos de las mujeres.
• CEDAW, Belem do Pará y otros Tratados.
• Sistema Normativo Nacional que favorecen igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.
• Legislación vigente.
• Institucionalización de los derechos de las mujeres en Chile.

Modelos de liderazgo: ventajas y desventajas para la incidencia de mujeres en las organizaciones

• Modelos de Liderazgo.
• Mujeres y liderazgo: percepción social, sexismo y autopercepción.
• Liderar en clave mujer ¿Es posible en entornos masculinizados?
• El techo de cristal y el suelo pegajoso: ¿Qué los causa?

Liderazgo de mujeres desde una perspectiva de equidad, conciliación y corresponsabilidad en las organizaciones

• Nuevos desafíos del contexto organizacional.
• Equidad de Género y conciliación de la vida laboral familiar y personal.
• Herramientas de un/a líder transformacional: Liderando para todas y todos: empoderamiento, motivación, acción colectiva.
• Tips para convertirte en un líder o lideresa transformacional.
• Mi visión personal: Lo que debe cambiar y lo que puedo cambiar.

Rol de los hombres en el impulso al liderazgo de mujeres: De la dicotomía a la colaboración

• Liderazgo, masculinidad y trabajo.
• Masculinidad hegemónica y nuevas masculinidades.
• Desafíos organizacionales en la participación de mujeres en cargos de liderazgo.
• Cómo se suman los hombres en la construcción de un liderazgo inclusivo desde un enfoque de equidad de género.

Herramientas para promover el liderazgo de mujeres en las organizaciones

• Herramientas diagnósticas para el levantamiento de brechas de género en las organizaciones.
• Gestión estratégica con perspectiva de género.
• Comunicación no sexista e inclusiva.
• Corresponsabilidad y conciliación en el marco de la NCH 3262.
• Protocolos y acciones para prevenir la violencia de género y el acoso laboral y sexual.
• Transversalidad del enfoque de género en las organizaciones ¿Cuál es mi compromiso?