Una de las decisiones más complejas que puede tomar un directorio es remover al CEO de una empresa. Tradicionalmente, se ha creído que esta medida está directamente relacionada con el desempeño financiero. Sin embargo, recientes hallazgos revelan que el despido de CEOs con buenos resultados no es tan raro como parece. En una investigación realizada … Leer más
La tercera versión del Seminario Mujer y Liderazgo abordó la metáfora del techo de cristal, con importantes líderes del mundo corporativo corporativas y de la alcaldesa Claudia Pizarro,
En la era de la cuarta revolución industrial, la tecnología se ha convertido en un factor determinante para el desarrollo económico y social de los países. Sin embargo, la asimilación de nuevas tecnologías no es homogénea, lo que genera desigualdades significativas entre naciones. En este contexto, las políticas inteligentes emergen como una herramienta crucial para acelerar la … Leer más
La participación laboral femenina ha progresado sostenidamente en las últimas décadas, alcanzando un 52,6% en 2024, el nivel más alto registrado hasta la fecha.
La Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral, fue tema de un panel moderado por la psicóloga y profesora Ana María Acuña, destaca como un hito en la equidad de género, permitiendo a hombres y mujeres equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares.
El reconocimiento Alma Mentora 2025 tiene como objetivo destacar y premiar a mujeres de distintas organizaciones que han demostrado un liderazgo excepcional, contribuyen significativamente al desarrollo y promoción de la inclusión y equidad de género en sus equipos y, finalmente, potencian a otras mujeres a seguir creciendo profesionalmente.
En gestión de personas es muy importante pensar el futuro para responder a los desafíos de las organizaciones y participar del diseño de estrategias que permitan: atraer y desarrollar talentos, gestionar los cambios e impulsar la innovación dentro de ellas. El diseño de futuros, también conocido como prospectiva, es una disciplina que se centra en … Leer más
Nuestra mente es moldeable. Siempre tiene la capacidad de aprender. En ese sentido, cada persona puede decidir influir proactivamente en generar nuevos hábitos de pensamiento y comportamiento que los acerquen a sus anhelos más profundos y a la vida que desea tener. Se puede cambiar la vida emocional y mental, pero para hacerlo se requiere tomar consciencia de los hábitos arraigados que operan en la mayoría de los casos de manera automática. Una herramienta simple y poderosa, y que es la base de todo proceso de coaching es la conversación.
