La Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral, fue tema de un panel de Radio Bio Bio, moderado por la psicóloga y profesora Ana María Acuña, destaca como un hito en la equidad de género, permitiendo a hombres y mujeres equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares.

En un contexto de creciente participación femenina en el ámbito laboral, la Ley 21.645, conocida como la Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral, se presenta como una herramienta crucial para fomentar la igualdad de género en Chile. Este artículo, basado en un panel moderado por Ana María Acuña, psicóloga y profesora del Diplomado en Mujer y Liderazgo de la UC, explora los impactos y beneficios de esta ley.

Impacto de la Ley en la vida Laboral y familiar

La Ley de Conciliación ha sido fundamental para que tanto hombres como mujeres puedan equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares. Según Carolina García Berguecio, creadora de la Fundación Comunidad Inclusiva, esta ley ha permitido a las mujeres acceder a más oportunidades laborales y asumir roles de liderazgo, sin sacrificar su vida personal. Además, ha fomentado la corresponsabilidad, permitiendo que los hombres también se involucren en el cuidado de los hijos.

Recepción y ejecución de la Ley

La implementación de la ley ha sido bien recibida, especialmente por las grandes empresas, que han adoptado medidas como el teletrabajo y la flexibilidad horaria. Carolina García destaca que en su empresa minera, la ley ha sido clave para atraer a más mujeres y alcanzar un balance de género. Sin embargo, aún existen desafíos, como la necesidad de que los líderes empresariales modelen y promuevan activamente estas políticas.

Beneficios y desafíos futuros

Alejandra Hidalgo, encargada de capital humano del Ministerio de Energía, subraya que la ley ha sido un paso importante, pero no suficiente. La implementación de políticas como el plan Energía Más Mujer ha sido crucial para reducir la brecha de género en el sector energético. Sin embargo, se requiere un cambio cultural y un compromiso continuo por parte de las empresas para que estas medidas sean efectivas a largo plazo.

Perspectiva desde Woman in Mining Chile

Marcela Celis, co-líder del Comité de Innovación de Woman in Mining Chile, enfatiza que la Ley de Conciliación es una oportunidad para repensar las condiciones laborales actuales. “Esta ley permite que tanto hombres como mujeres puedan conciliar su vida laboral y familiar, promoviendo una mayor equidad y ayudando a cerrar sesgos y prejuicios en nuestras organizaciones”, afirma Celis. Además, destaca la importancia de fomentar liderazgos desde una perspectiva de género y de ver la conciliación como un derecho laboral fundamental.

La Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral representa un avance significativo hacia la igualdad de género en Chile. Esta instancia de Radio Bio Bio morderado por el periodista Johen Marínquez y por Ana María Acuña, esta discusión resalta la importancia de políticas inclusivas y el rol crucial de los líderes empresariales en su implementación. A medida que más empresas adoptan estas prácticas, se espera que las brechas de género se reduzcan y que tanto hombres como mujeres puedan disfrutar de un equilibrio saludable entre su vida laboral y personal.